@prefix skos: <http://www.w3.org/2004/02/skos/core#> .

<http://www.irandoc.acir/onto/irandoc/AEM0001706>
  skos:prefLabel "Personnel"@en, "کارکنان"@fa ;
  a <http://www.irandoc.ac.ir/onto/irandoc-meta/Concept>, skos:Concept ;
  skos:related <http://www.irandoc.acir/onto/irandoc/AEM0001841> .

<http://www.irandoc.acir/onto/irandoc/AEM000151>
  skos:prefLabel "Management"@en, "مدیریت"@fa ;
  a <http://www.irandoc.ac.ir/onto/irandoc-meta/Concept>, skos:Concept ;
  skos:related <http://www.irandoc.acir/onto/irandoc/AEM0001841> .

<http://www.irandoc.acir/onto/irandoc/AEM0001841>
  skos:scopeNote "توانایی یک شخص یا گروهی از اشخاص در ترغیب دیگران به عمل در جهت هدف یا هدف‌های معین. شیوه‌های رهبری تحت تأثیر محیط فرهنگی جوامع قرار دارد به نحوی که می‌توان گفت، شیوه‌های رهبری و مدیریت در هر تمدن، جلوه‌ای از ساخت فرهنگی آن تمدن است. در فرق مفهوم رهبری و مدیریت می‌گویند که رهبری یعنی نفوذ در دیگران برای نیل به هدف. در صورتی که این نفوذ برای رسیدن به هدف‌های سازمانی باشد، آن را مدیریت می‌خوانند. نفوذ نیز از طریق ایجاد تصور قدرت صورت می‌گیرد. انواع قدرت را با توجه به منابع آن می‌توان به دو دسته تقسیم کرد: قدرت‌هایی که مبتنی بر مقام و منصب مدیر و رهبرند و قدرت‌هایی که مبتنی بر توانایی‌های شخصی آنها هستند."@fa ;
  skos:related <http://www.irandoc.acir/onto/irandoc/AEM000842>, <http://www.irandoc.acir/onto/irandoc/AEM0001706>, <http://www.irandoc.acir/onto/irandoc/AEM000151> ;
  skos:prefLabel "Leadership"@en, "رهبری"@fa ;
  a <http://www.irandoc.ac.ir/onto/irandoc-meta/Concept>, skos:Concept .

<http://www.irandoc.acir/onto/irandoc/AEM000842>
  skos:prefLabel "Authority"@en, "اختیار"@fa ;
  a <http://www.irandoc.ac.ir/onto/irandoc-meta/Concept>, skos:Concept ;
  skos:related <http://www.irandoc.acir/onto/irandoc/AEM0001841> .